Эффективная защита
Вашего Бизнеса!
>
ПОЗВОНИТЕ НАМ
(343) 287-01-70
ИЛИ ОСТАВЬТЕ ВАШЕ СООБЩЕНИЕ:

В помощь Вашему Бизнесу

1. Выбор организационно-правовой формы:
Индивидуальный предприниматель или организация

Действующим законодательством предусмотрено ведение предпринимательской деятельности как без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), так и с образованием юридического лица (организации). Ведение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя как правило характерно для малого бизнеса, не связанного с большими масштабами деятельности. В малом и среднем бизнесе используются различные организационно-правовые формы юридических лиц. Для того чтобы определить, какая форма (индивидуальный предприниматель или организация) подходит для ведения Вашего бизнеса, необходимо взвесить все плюсы и минусы регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

1. Индивидуальный предприниматель не может иметь фирменное наименование. На всех официальных документах (договоры, накладные, счета-фактуры и т.д.) будет значиться, к примеру, - Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович. Это требование относится и к печати индивидуального предпринимателя.

2. Индивидуальный предприниматель может быть зарегистрирован (за исключением иностранных граждан) только по месту своего постоянного проживания, то есть по месту прописки. Иностранный гражданин может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя только при наличии регистрации на срок год и более.

3. В отличие от учредителей юридического лица, индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Индивидуальный предприниматель несет ответственность за налоговые, административные и даже уголовные правонарушения. В ООО или ЗАО за эти правонарушения несет ответственность только генеральный директор (директор) организации. Из чего можно сделать вывод, что если предприниматель хочет ограничить свою ответственность, то при выборе ОПФ для него будет важна максимальная имущественная защищенность, ограниченная ответственность по долгам от предпринимательской деятельности. В этом случае статус индивидуального предпринимателя не подходит, более удобно создать организацию в форме ООО или ЗАО. В случае если учредитель организации предполагает одновременно стать ее генеральным директором, следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность должностных лиц организации, поэтому, например, генеральный директор, может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за правонарушения, совершенные им в рамках его деятельности как руководителя организации. Если же учредитель не занимает должности в органах юридического лица, на него такая ответственность не распространяется.

4. Существенным вопросом является возможность для индивидуального предпринимателя и учредителей юридического лица самостоятельно принимать решения по всем вопросам деятельности, а также возможность делегировать часть полномочий по принятию решений другим лицам, оставив за собой принятие наиболее важных решений. Управление и контроль, включая принятие всех текущих решений, индивидуальный предприниматель осуществляет самостоятельно. Индивидуальный предприниматель может делегировать полномочия по заключению тех или иных сделок любому лицу, но лишь на основании доверенности или договора поручения.
В организации существует система органов управления, причем она может быть как самой простой (1 учредитель, который сам осуществляет функции генерального директора), так и более сложной (общее собрание участников, совет директоров, правление, генеральный директор, ревизионная комиссия). Учредитель может самостоятельно принимать решения по всем вопросам в организации с простой системой органов управления (один учредитель, который одновременно является руководителем организации). Учредители осуществляют управление и контроль над деятельностью организации, например, посредством участия в высшем органе управления (так, в ООО это общее собрание участников). Руководство текущей деятельностью (заключение договоров, найм персонала и т.п.) осуществляет исполнительный орган - генеральный директор(директор).

5. Затраты на ведение бухгалтерского учета, составление отчетности и представление ее в государственные органы могут быть довольно обременительны. В зависимости от формы ведения бизнеса эти издержки можно оптимизировать. Индивидуальный предприниматель не ведет бухгалтерский учет, а ведет учет доходов и расходов и хозяйственных операций, для чего не требуется дополнительных знаний. Из чего можно сделать вывод, что ведение учета у индивидуального предпринимателя проще, чем ведение бухгалтерского учета организацией, поэтому индивидуальный предприниматель несет меньшие издержки.

6. При налогообложении прибыли положение индивидуального предпринимателя более выгодно, чем положение организации, т.к. ставка налога для ИП (налог на доход физического лица составляет 13%, организации платят налог на прибыль по ставке 20%) значительно ниже. При распределении прибыли положение индивидуального предпринимателя более выгодно, чем положение учредителей организации. При распределении прибыли организации между учредителями будет возникать двойное налогообложение. После уплаты налога на прибыль самой организацией учредители уплатят налог на доходы с полученных дивидендов в размере 9%, поэтому конечная сумма, полученная учредителями организации, будет меньше, чем сумма, полученная индивидуальным предпринимателем. При применении индивидуальным предпринимателем и организации на упрощенной системе налогообложения различия в налогообложения между ними стираются. У организации лишь остается налогообложение доходов учредителей.

7. ИП легче и быстрее прекратить свою предпринимательскую деятельность, нежели организации. Кроме того, затраты на регистрацию и на ликвидацию также меньше, чем аналогичные для организации. Подведя итоги, можно выделить следующие плюсы и минусы при выборе между индивидуальным предпринимателем и организацией:

 

 Индивидуальный предприниматель (ИП) Юридическое лицо и его учредители
Плюсы

- более низкая ставка налога на доходы;
- более простая система учета и отчетности;
- возможность самостоятельно принимать решения в рамках своей деятельности;

- упрощенный порядок создания и ликвидации.

- в зависимости от ОПФ организации ответственность учредителей по ее долгам может быть либо субсидиарной, либо ограниченной (например, учредители ООО и АО не несут ответственности по обязательствам организации);
- отсутствие налоговой и административной ответственности учредителей за правонарушения, совершенные организацией;

- возможность принимать наиболее важные решения в рамках деятельности организации, а решение текущих вопросов делегировать руководителю организации.

Минусы

- не имеет фирменного наименования;
- полная имущественная ответственность по своим обязательствам;
- налоговая, административная и уголовная ответственность за нарушения в процессе предпринимательской деятельности.

- двойное налогообложение при распределении между учредителями прибыли, полученной организацией;

- сложная система бухгалтерского учета и отчетности в организации (за исключением организаций, применяющих УСН(доходы).

Отметим еще один фактор, который можно отнести к плюсам ООО, носящий, впрочем, не юридический, а скорее психологический характер. Это - вопрос имиджа. Как уже подчеркивалось выше, юридические лица и индивидуальные предприниматели равноправны в возможностях ведения бизнеса. Действительно, и ООО и ИП вправе осуществлять одни и те же виды деятельности, включая внешнеэкономическую (за исключением отдельных лицензируемых видов, лицензии для ведения которых предоставляются только юридическим лицам, например, торговли алкогольной продукцией), могут открывать расчетные счета в банках, приобретать движимое и недвижимое имущество, принимать наемных работников и т.п. Закон не устанавливает никакой дискриминации ИП по сравнению с ООО или ЗАО. Однако, в деловых кругах такая организационно-правовая форма как ИП (ПБОЮЛ) считается менее престижной. Возможно, это отчасти связано с тем, что юридическому лицу его учредители вправе дать любое наименование: ООО "Север", ООО "Запад", ООО "Стройснабинвест", ООО "Иванов и сыновья" и т.п. Предприниматель же по закону не вправе иметь фирменное наименование и должен именоваться единственным, длинным выражением: "Предприниматель, осуществляющий деятельность без образования юридического лица, Иванов Иван Иванович" (сокращенно - ПБОЮЛ Иванов И.И. или ИП Иванов И.И.). Многих не устраивает, что в наименовании предпринимателя (а значит, и на его печати, и во всех договорах, заключаемых от его имени) обязательно должны указываться его фамилия и инициалы. Термин "индивидуальный предприниматель" также часто ассоциируется в массовом сознании с таким понятием, как "кустарь", сохранившемся еще с советских времен. Если исходить их этих позиций, то иметь собственное юридическое лицо, "фирму", более предпочтительно, чем регистрировать индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Конечно, вышеприведенные рассуждения об имидже весьма относительны. Многое при выборе между ИП и ЗАО или ООО зависит от видов деятельности, которые они будут осуществлять. Так, для розничной торговли, где покупателю все равно, кому принадлежит магазин - предпринимателю Иванову или ООО "Гастроном", а важно лишь то, чтобы купленные товары были хорошего качества, вполне можно рекомендовать такую организационно-правовую форму, как ИП. То же самое можно сказать и о предприятии общественного питания (кафе, ресторане). В то же время довольно трудно представить себе крупный металлургический завод или нефтяную компанию, не имеющие статуса юридического лица.

План по регистрации ИП самостоятельно:

1. Подготовка документов:
Необходимо заполнить форму установленного образца, для регистрации ИП (можно найти в гаранте или консультант +, либо же попросить в налоговой инспекции);
Подобрать виды деятельности в классификаторе (ОКВЭД) видов экономической деятельности и заполнить соответствующую страницу формы;
Заполнить заявление для перехода на упрощенную систему налогообложения (если выбрана эта система налогообложения);
Снять копию паспорта;
2. Заверение формы (подписи заявителя) у нотариуса (300-800 рублей);
3. Оплата пошлины в размере 800 рублей;
4. Собрать заверенные и подписанные документы в папку;
5. Сдать документы в налоговую инспекцию, уполномоченную проводить регистрацию ИП;
6. Через 5 рабочих дней забрать документы из налоговой инспекции;

Самостоятельная регистрация фирмы (ООО): пошаговая инструкция

Шаг 1. Выбрать организационно-правовую форму – ООО

Шаг 2. Выбрать наименование для организации
Наименование коммерческой организации должно содержать:
- указание на организационно-правовую форму (например, ООО, ЗАО или др.)
- собственно название организации (например, Бизнес-перспектива, Энергомаш и др.)

Шаг 3. Определить какой адрес будет указан в учредительных документах
Понятие «юридический адрес» и «фактический адрес» стойко укоренились в деловой практике, хотя законодательство не содержит таких терминов.
По закону регистрация организации осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (директор, генеральный директор и т.п.)
Если на момент регистрации учредители не определились, где будет находиться организация, то в учредительных документах обычно указывают номинальный адрес, т.е. адрес, по которому организация реально не находится.
Выбирая номинальный адрес необходимо помнить, что в настоящее время налоговая инспекция борется с ними (опубликованы списки адресов массовой регистрации, организациям, которые зарегистрированы по этим адресам, уже пытаются привлекать к ответственности).

Шаг 4. Подготовить документы о создании организации.
В первую очередь необходимо подготовить учредительные документы
- для ООО – это устав.
Далее необходимо принять решение об учреждении организации и оформить это:
- протоколом общего собрания учредителей – для ООО с несколькими учредителями;
- договором о создании – для ЗАО с несколькими учредителями;
- решением учредителя – для ООО и ЗАО, если учредитель один.
Вопросы, которые должны быть отражены в решении:
- учреждение юридического лица;
- утверждение устава юридического лица (в случае если в соответствии с законодательством устав является учредительным документом данного юридического лица);
- избрание органов управления юридического лица;
- иные вопросы, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

Шаг 5. Оплатить уставный капитал (только для коммерческих организаций)
Уставный капитал – это имущество организации, которое выступает в качестве гарантии исполнения организаций своих обязательств.
Минимальный уставный капитал ООО и ЗАО – 10 000 рублей.
Уставный капитал ООО должен быть оплачен не менее, чем на половину до момента регистрация. Вторую половину ООО необходимо оплатить в течение 12 месяцев после регистрации.
Уставный капитал может формироваться не только деньгами, но и имуществом (например, компьютеры, оргтехника и др.) стоимость которого будет равняться как минимум 5 000 рублей (половина минимального уставного капитала). В этом случае необходимы услуги платного оценщика (чтоб оценить истинную стоимость имущества, вносимого в виде вклада)

Шаг 6. Оплатить госпошлину:
- 4000 рублей за регистрацию организации;
- 800 рублей за регистрацию индивидуального предпринимателя.

Шаг 7. Подготовить документы для регистрации и отдать их в налоговую инспекцию.
В первую очередь необходимо заполнить заявление о государственной регистрации юридического лица по форме № Р11001 и нотариально заверить подпись заявителя.
При необходимости – заявление о переходе на УСН.
Затем необходимо проверить наличие следующих документов:
- протокола общего собрания учредителей или договор о создании или решение единственного учредителя о создании организации;
- учредительных документов;
- подлинника платежного поручения или квитанции об уплате госпошлины;
- для организаций с участием иностранных юридических лиц - выписки из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иного равного по юридической силе доказательства юридического статуса иностранного юридического лица – учредителя.
Налоговая инспекция, в которую необходимо подать документы на регистрацию определяется по месту нахождения организации (тот адрес, который указан в уставе).

Шаг 8. Сделать печать организации.
По закону ООО и ЗАО обязаны иметь круглую печать с указанием полного фирменного наименования на русском языке и указание на место нахождения общества.
Можно сделать обычную или реестровую печать. Последняя будет зарегистрирована в реестре и на оттиске будет указан регистрационный номер.

Шаг 9. Получить из налоговой инспекции зарегистрированные документы или отказ в регистрации.
Налоговая инспекция в течение 5 рабочих дней обязана принять решение о регистрации либо об отказе в регистрации.
Обращаем внимание, что налоговая инспекция имеет право отказать в регистрации только в двух случаях:
- представление неполного комплекта документов;
- представление документов не в ту налоговую инспекцию.
Все другие основания отказа являются незаконными и законом предусмотрена ответственность должностных лиц за неправомерный отказ в регистрации. Налоговая инспекция на следующий день после регистрации обязана выдать зарегистрированные документы.

Шаг 10. Регистрация во внебюджетных фондах.
Налоговая инспекция в течение 5 рабочих дней после регистрации уведомляет территориальные органы внебюджетных фондов (ПФР, ФСС, ФОМС) и федеральной службы государственной статистики о факте регистрации.
На основании уведомления соответствующий фонд регистрирует организацию в своем ведомстве, поэтому самой организации не надо подавать заявления в указанные органы.

Шаг 11. Открыть расчетный счет в банке.
Необходимо помнить, что после открытия расчетного счета организация в течение 7 дней обязана сообщить в налоговую инспекцию, в ФСС и ПФ об открытии расчетного счета. Если организация нарушит это требования, то с нее может быть взыскан штраф в размере 5000 рублей в каждую структуру.

2. Открытие расчетного счета.

Открытие расчетного счета происходит после государственной регистрации предприятия и получения им печати (кроме ИП, т.к. ИП может работать и без печати).
Организации должны сообщать об открытии или о закрытии счетов (лицевых счетов) - в течение семи дней со дня открытия (закрытия) таких счетов в налоговую инспекцию, ФСС и ПФ. Индивидуальные предприниматели сообщают в налоговый орган о счетах, используемых ими в предпринимательской деятельности.
Нарушение налогоплательщиком срока представления в налоговый орган информации об открытии или закрытии им счета в каком-либо банке влечет наложение штрафа в размере 5 тысяч рублей.
Ежегодно банком на основании заявления организации утверждается «Лимит остатка кассы» - максимальная сумма, которая может быть в кассе организации.
Необходимо помнить, что за хранение в кассе наличных денег сверх установленных лимитов, налагается административный штраф на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей согласно ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

3. Прием на работу сотрудника.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Оформление сотрудника.
В организации должны быть оформлены следующие документы:
1. Организационно-правовая документация:
- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами,
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- должностные инструкции.
2. Персональная документация:
- трудовая книжка;
- личное дело;
- личная карточка работника.
3. Договорная документация:
- коллективный договор (если он есть);
- трудовой договор.
4. Распорядительная документация:
- приказы по личному составу.
5. Журнал учета движения трудовых книжек, где указывается № платежного поручения, Ф.И.О. сотрудника, дата приема, № приказа о приеме, № и серия трудовой книжки, дата увольнения сотрудника и № приказа. Подпись сотрудника в получении трудовой книжки при увольнении.
На каждого сотрудника заводится личное дело. В нем хранятся все документы, предъявленные сотрудником при приеме на работу (копии паспорта, документов об образовании, свидетельства об ИНН, военного билета, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования) и документы уже по работе сотрудника в фирме – заявление о приеме, об отпуске, приказы о приеме, отпуске, увольнении.
Таким образом, оформление на работу требует от работника, ведущего кадровую документацию, выполнения следующих операций:
- получение от сотрудника заявление о приеме на работу с резолюцией руководителя «Принять с ... даты, с... окладом на … должность»
- составление и оформление трудового договора;
- составление и оформление приказа о приеме на работу;
- оформление личной карточки (форма N Т-2)
- внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
- заведение личного дела.
Трудовые договоры хранятся в отдельной папке по всем сотрудникам. Приказы по кадрам хранятся в отельной папке от приказов по основной деятельности. В личном деле сотрудника хранятся копии приказов по нему. Трудовые книжки хранятся в сейфе. Во всех приказах по кадрам, касающихся сотрудника, он должен ознакомиться под роспись.
Минимальный размер оплаты труда 4611-00 руб. Районный коэффициент составляет 15%.
В трудовом договоре и во всех документах указывается оклад с учетом НДФЛ, без учета районного коэффициента.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. За время испытания работнику должна начисляться зарплата и уплачиваться с его зарплаты налоги, как и при обычной работе.
Вместо трудового договора с работником может быть заключен гражданско-правовой договор, например договор подряда или возмездного оказания услуг. Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В отношении сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например: "заказчик" и "исполнитель", "подрядчик" и "исполнитель", "доверитель" и "поверенный", "принципал" и "агент" и пр. Т.е. выполняются не должностные обязанности, а разовая работа, после выполнения которой есть конкретный результат, подписывается акт приема-передачи оказанных услуг. В штатном расписании такие договоры не учитываются, личные дела не заводятся и т.д. Есть только договор с перечислением необходимых данных сотрудника для начисления налогов и сдачи отчетности, работа, результат и акт выполненных работ (в случае договора-подряда при выплате денег работнику предприятие не уплачивает отчислений в ФСС и взносов по НС и ПЗ).

4. Заработная плата.

В соответствии с установленным штатным расписанием и трудовым договором окладом, бухгалтерия начисляет заработную плату сотруднику.
В соответствии с трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц – дни выплаты оговариваются в «Правилах внутреннего трудового расписания».
По окончании каждого месяца в бухгалтерию предоставляется табель учета рабочего времени.
На сумму заработной платы (сверху) начисляются страховые взносы (в ПФР, ФСС, ФФОМС): (с 2011 г):
При Общей и Упрощенной системе налогообложения -30%
И взносы в ФСС от несчастного случая.
Из суммы заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%. Т.е. заработная плата выплачивается работнику за минусом НДФЛ.
Уплата взносов производится до 15-го числа месяца, следующего за расчетным, уплата НДФЛ – в день выплаты зарплаты, с аванса НДФЛ не платится.
При УСН с объектом налогообложения «Доходы» (6%) сумма налога по УСН может быть уменьшена на сумму уплаченных за отчетный период взносов в Пенсионный фонд. Налог по УСН может быть уменьшен на 50%, не больше.

5. Расходы предприятия.

При УСН:
Расходами налогоплательщика признаются затраты после их фактической оплаты. При этом расходы учитываются в составе расходов с учетом следующих особенностей:
1) материальные расходы (в том числе расходы по приобретению сырья и материалов), а также расходы на оплату труда - в момент погашения задолженности путем списания денежных средств с расчетного счета налогоплательщика, выплаты из кассы.
2) расходы по оплате стоимости товаров, приобретенных для дальнейшей реализации, - по мере реализации указанных товаров.
3) расходы на уплату налогов и сборов - в размере, фактически уплаченном налогоплательщиком.
4) расходы на приобретение (сооружение, изготовление) основных средств отражаются в последнее число отчетного (налогового) периода в размере уплаченных сумм.(отнесение на расходы в зависимости от квартала, в котором приобретены ОС, если оно более 40 тысяч рублей с 2011г)
Все расходы должны быть документально подтверждены и экономически оправданы. Список расходов, которые можно учесть при УСН, закрыт и указан в Статье 346.16. Налогового Кодекса РФ.
Например, чтобы отнести услуги к расходам, необходимо, чтобы:
- услуги были необходимы для деятельности фирмы;
- такие услуги были оплачены. Их оплата должна быть подтверждена кассовым чеком, или платежным поручением с отметкой банка об исполнении, или документом строгой отчетности;
- должны быть подписаны договор и акт об оказании услуг.
По покупке товара, материалов:
- должен быть товарный чек или товарная накладная;
- оплата должна быть подтверждена кассовым чеком, или платежным поручением с отметкой банка об исполнении.

6. Доходы предприятия.

При УСН:
Датой получения доходов признается день поступления денежных средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав, а также погашения задолженности (оплаты) налогоплательщику иным способом (кассовый метод).
В случае возврата налогоплательщиком сумм, ранее полученных в счет предварительной оплаты поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг, передачи имущественных прав, на сумму возврата уменьшаются доходы того налогового (отчетного) периода, в котором произведен возврат.

7. ПЕРЕЧЕНЬ документов, необходимых для открытия расчетного счета.

ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ

1. Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Для индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных до 01.01.2004 г. - Свидетельство о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 января 2004 г.
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.
3. Паспорта лиц, присутствующих в Банке при открытии счета:
- индивидуального предпринимателя;
- лиц, указанных в карточке с образцами подписей и оттиска печати;
- представителя, открывающего счет по доверенности.
Копии паспортов лиц, не присутствующих в Банке при открытии счета, заверяются нотариально.
4. Документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке с образцами подписей и оттиска печати:
Нотариальные доверенности на право распоряжения денежными средствами, выданные лицам, указанным в карточке.
5. Нотариальная доверенность на открытие счета, в случае, если счет открывается представителем.
6. Документы Банка (подписанные индивидуальным предпринимателем и скрепленные печатью (при наличии)):
Карточка с образцами подписей и оттиска печати. Подписи лиц, указанных в карточке, могут быть заверены у нотариуса или в Банке;
Договор банковского счета в двух экземплярах (по утвержденной Банком форме);
Информационная карта.
7. Лицензии (патенты) на право осуществления деятельности, подлежащей лицензированию (регулированию путем выдачи патента).
8. Расписка в подтверждение фактического места пребывания индивидуального предпринимателя (в случае, если адрес регистрации не совпадает с фактическим местом пребывания лица).
9. Подтверждение оплаты за открытие счета (Плата за открытие счета согласно Тарифа Банка вносится Индивидуальным предпринимателем наличными в кассу Банка или перечисляется безналичным путем на счет доходов Банка).
Все документы, необходимые для открытия счета, представляются в подлинниках, либо в копиях, заверенных нотариально, либо в копиях, заверенных органом, выдавшим данный документ.
Копии документов, необходимых для открытия счета, могут быть изготовлены и заверены в Банке специалистом по открытию счетов.
Стоимость услуг по изготовлению и свидетельствованию копий документов содержится в тарифах Банка.

ЮРИДИЧЕСКОМУ ЛИЦУ

1. Учредительные документы (устав, учредительный договор) – c печатью регистрирующего органа.
2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (для юридических лиц, зарегистрированных до 01.07.2002 г. – Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 г.).
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица;
4. Решение (протокол) об избрании единоличного исполнительного органа юридического лица, принятое органом юридического лица, который на основании учредительных документов уполномочен избирать единоличный исполнительный орган.
5. Документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке с образцами подписей и оттиска печати:
- Приказы о назначении на должности лиц, указанных в карточке с образцами подписей и оттиска печати;
- Доверенности на право распоряжения денежными средствами, выданные лицам, указанным в карточке с образцами подписей и оттиска печати.
6. Приказ (либо решение (протокол)) о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учета на руководителя. Предоставляется в случае, если бухгалтерский учет ведет руководитель лично.
7. Паспорта лиц, присутствующих в Банке при открытии счета:
- руководителя юридического лица;
- лиц, указанных в карточке с образцами подписей и оттиска печати.
- представителя, открывающего счет по доверенности;
Копии паспортов лиц, не присутствующих в Банке при открытии счета, заверяются нотариально.
8. Документы Банка (подписанные руководителем и главным бухгалтером (при наличии) и скрепленные печатью):
- Карточка с образцами подписей и оттиска печати. Подписи лиц, указанных в карточке, могут быть заверены у нотариуса или в Банке;
- Договор банковского счета в двух экземплярах (по утвержденной Банком форме);
- Информационная карта (подписывается руководителем и скрепляется печатью);
- Расчет на установление лимита остатка кассы. При наличии у предприятия Расчета на текущий год, установленного другим обслуживающим банком, предоставляется его копия.
9. Лицензии на право осуществления деятельности, подлежащей лицензированию.
10. Подтверждение постоянно действующего органа управления о его наличии по месту нахождения юридического лица.
11. Доверенность на открытие счета, в случае, если счет открывается представителем.
12. Подтверждение оплаты за открытие счета (Плата за открытие счета согласно Тарифа Банка вносится предприятием наличными в кассу Банка или перечисляется безналичным путем на счет доходов Банка).
13. При изменениях в учредительные документы дополнительно представляются решение (протокол) о принятии изменений; свидетельство о государственной регистрации изменений; листы изменений в учредительные документы (либо учредительные документы в новой редакции). При иных изменениях предоставляются решение (протокол) о принятии изменений, свидетельство о государственной регистрации изменений
14. Для открытия счета обособленному подразделению юридического лица (филиал, представительство) дополнительно, к вышеуказанным документам, предоставляется:
- положение об обособленном подразделении;
- доверенность от имени юридического лица на руководителя обособленного подразделения;
- документ, подтверждающий постановку на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения его обособленного подразделения.
Все документы, необходимые для открытия счета, представляются в подлинниках, либо в копиях, заверенных нотариально, либо в копиях, заверенных органом, выдавшим данный документ. Копии документов могут быть заверены руководителем организации при условии предоставления в Банк оригиналов. Копии документов, заверенные руководителем, должны содержать его подпись, фамилию, имя, отчество (полностью) и должность, а также оттиск печати.
Копии документов, необходимых для открытия счета, могут быть изготовлены и заверены в Банке специалистом по открытию счетов.